Est\u00e1 aberta a \u00e9poca das vagas tempor\u00e1rias de final de ano. Este ano, 33,4% dos estabelecimentos abordados\u00a0pela\u00a0Pesquisa de Empregos Tempor\u00e1rios\u00a02021<\/b>\u00a0t\u00eam\u00a0a inten\u00e7\u00e3o de contratar trabalhadores tempor\u00e1rios.\u00a0A sele\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios ser\u00e1 realizada no pr\u00f3prio estabelecimento de trabalho em 79,1% dos casos.\u00a0A pesquisa realizada pela Fecom\u00e9rcio-RS entrevistou estabelecimentos do com\u00e9rcio varejista de Porto Alegre, Santa Maria, Caxias do Sul, Iju\u00ed e Pelotas.\u00a0\u201cA contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios deve representar incremento de 35,2% na for\u00e7a de trabalho dos estabelecimentos, uma quantidade levemente superior \u00e0 contratada no ano passado. No entanto, estamos partindo de bases mais altas. O ano de 2021 foi muito melhor para o emprego no varejo do que 2020. A boa not\u00edcia \u00e9 que, conforme as expectativas dos empres\u00e1rios do com\u00e9rcio contatados pela pesquisa, 42,1% dos trabalhadores contratados como tempor\u00e1rios possuem chance de efetiva\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o final de seu contrato\u201d”, afirmou o presidente da Fecom\u00e9rcio-RS, Luiz Carlos\u00a0Bohn.<\/p>\n
A pesquisa tamb\u00e9m mostra que o processo seletivo, em 55,6% dos estabelecimentos, contar\u00e1 com algum tipo de exig\u00eancia para o preenchimento das vagas. Entre as exig\u00eancias, a mais frequente \u00e9 a experi\u00eancia (56,1%) seguida de grau de instru\u00e7\u00e3o (39,3%). A maior parte (89,6%) dos estabelecimentos que pretende contratar tempor\u00e1rios dever\u00e1 faz\u00ea-lo para a atividade de vendas\/comercial. Em segundo lugar, aparece para a fun\u00e7\u00e3o caixa\/credi\u00e1rio, 20,5%.\u00a0A pesquisa revelou tamb\u00e9m que a falta de qualifica\u00e7\u00e3o dos candidatos \u00e9 apontada por 43,6% como uma dificuldade para contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Vale destacar que 53,0% dos entrevistados tiveram a inten\u00e7\u00e3o de contratar afetada pela crise do\u00a0Coronav\u00edrus; nesse grupo o efeito predominante foi de redu\u00e7\u00e3o na inten\u00e7\u00e3o de contratar, conforme apontaram 71,6% dos que sentiram efeitos da crise. A pesquisa conclui que, apesar do ano de 2021 n\u00e3o ter contado com interrup\u00e7\u00f5es t\u00e3o severas da atividade econ\u00f4mica como o ano de 2020, \u00e9 indiscut\u00edvel que ainda est\u00e1 longe da normalidade. Os h\u00e1bitos de consumo das pessoas mudaram, a renda sofreu uma profunda queda e a incerteza cresceu significativamente. Diante desse novo cen\u00e1rio, v\u00e1rias empresas se viram obrigadas a remanejar a for\u00e7a de trabalho e a adotar medidas de redu\u00e7\u00e3o de custos. Quando questionados sobre os efeitos da crise na estrutura de funcion\u00e1rios da empresa 68,8% afirmaram terem sido for\u00e7ados a implementar altera\u00e7\u00f5es na for\u00e7a de trabalho em virtude da pandemia.<\/p>\n
O resultado da pesquisa foi baseado na an\u00e1lise das inten\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00f5es com vistas a atender o aumento de demanda habitual do final do ano, o perfil do trabalhador contratado e as caracter\u00edsticas da contrata\u00e7\u00e3o. A t\u00e9cnica utilizada foi a de entrevistas in loco em estabelecimentos dos segmentos selecionados. Foram abordados 1154 estabelecimentos para compor a amostra de 385 estabelecimentos que responderam que pretendiam contratar ou que haviam contratado no ano corrente.<\/p>\n