O Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia informou que\u00a0trabalhadores com\u00a0sintomas de covid-19 ou com diagn\u00f3stico confirmado para a doen\u00e7a n\u00e3o precisam\u00a0apresentar atestado m\u00e9dico \u00e0s empresas e devem ser afastados do trabalho presencial. De acordo com a pasta, a apresenta\u00e7\u00e3o de atestado s\u00f3 \u00e9\u00a0necess\u00e1ria caso o\u00a0afastamento dure mais de 10 dias.<\/p>\n
Portaria interministerial publicada esta semana prev\u00ea\u00a0que trabalhadores\u00a0que tiverem contato com pessoas com diagn\u00f3stico confirmado de covid-19 tamb\u00e9m devem ser afastados do trabalho presencial sem a necessidade de apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico. “Contudo, se o trabalhador precisar ficar afastado por mais tempo, o atestado se faz necess\u00e1rio\u201d, destacou o minist\u00e9rio.<\/p>\n
Ainda de acordo com a portaria,\u00a0a empresa\u00a0pode reduzir o per\u00edodo de afastamento das atividades presenciais para sete\u00a0dias desde que o\u00a0trabalhador\u00a0esteja\u00a0sem febre h\u00e1 24 horas, sem uso de medicamento antit\u00e9rmicos\u00a0e com remiss\u00e3o de\u00a0sinais e sintomas respirat\u00f3rios. Deve ser considerado\u00a0o primeiro dia de isolamento o dia seguinte ao in\u00edcio dos sintomas ou a data da coleta de\u00a0teste RT-PCR ou de\u00a0teste de ant\u00edgeno. O texto tamb\u00e9m destaca que a empresa deve orientar os empregados afastados\u00a0a permanecerem em suas resid\u00eancias, al\u00e9m de\u00a0assegurar a manuten\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo de afastamento. As medidas, segundo a pasta,\u00a0foram\u00a0adotadas com o objetivo de evitar um aumento ainda maior de infec\u00e7\u00f5es por covid-19\u00a0provocadas pela alta incid\u00eancia da variante \u00d4micron.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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